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您好，我想问下员工隐瞒了怀孕，26周才知道，我们现在想要辞退员工，该怎么补偿，是2n吗

无故辞退 2024-04-20 19:14 人浏览

共3位律师解答

您好，员工怀孕26周被辞退，除过失性辞退外，一般应支付双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿基于员工在本单位的工作年限计算。如未依法处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。

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2024-04-20 19:12

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处理怀孕员工辞退问题，通常有两种方式：一是协商解除，与员工达成一致；二是依法支付赔偿金解除。选择哪种方式需考虑员工同意、公司财务状况及法律风险。协商解除可减少纠纷，支付赔偿金则需确保符合法定标准。

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2024-04-20 19:12

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处理怀孕员工辞退问题，应分情况采取不同措施：1. 如员工同意协商解除，双方可签订协议，明确补偿金额和解除条件；2. 如员工不同意解除，公司应评估法律风险，确保解除合法，并依法支付赔偿金；3. 在任何情况下，公司都应避免违反法律法规，以免引发劳动纠纷和法律诉讼。

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2024-04-20 19:14

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