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上个月刚上班，然后检查出有病了然后请假了，这个月开始就没有请假也没有上班，公司说我旷工上个月的没有钱

劳动合同纠纷 2024-04-20 19:44 人浏览

共3位律师解答

如果您已经向公司提出了病假申请并且得到了批准，那么您并不属于旷工。您可以提供医院的诊断证明、病假条等相关材料来证明您的病假情况。同时，您也可以与公司的人事或行政部门沟通，说明情况并提供相关证明材料。如果公司仍然坚持认为您旷工，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。需要注意的是，具体的法律依据为《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，您可以查阅相关条款以了解自己的权益和义务。

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2024-04-20 19:41

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如果您认为公司扣除您上个月工资的行为不合理，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复您的工资。在维权过程中，您需要准备好相关证据，如工资单、请假条、医院证明等，以证明您的权益。此外，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 19:42

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如果公司因您旷工而开除您，首先您需要确认公司的开除决定是否符合相关法律规定和公司内部规章制度。如果您认为公司的决定不合理或存在违法行为，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备相关证据，如请假条、医院证明、劳动合同等，以证明自己的合法性和合理性。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

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2024-04-20 19:44

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