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我合同是今年7月到期,今年一月份查出来肝癌,一直在医院治疗,没有上班,假条一直开着,单位这几个月工资也不给我了,还要这个月跟我解除合同,这样做合理吗?

劳动合同纠纷 2024-04-21 01:50 人浏览
共3位律师解答
  • 您的情况需具体评估,但单位停发工资和提前解除合同可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,患病职工在医疗期内应享受相应待遇,单位不能随意解除合同。若医疗期满后不能从事原工作,单位应另行安排。未经此过程,单位行为或违法,您可申请劳动仲裁维权。
  • 您的情况需分情况处理:1. 如在医疗期内,单位应继续支付工资,不得解除合同,可要求单位纠正错误;2. 医疗期满后,如不能从事原工作,单位应另行安排工作,若仍不能胜任,单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同,但应支付经济补偿;3. 若单位违反上述规定,可申请劳动仲裁或提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式维权。
  • 针对您的情况,处理方式包括:1. 与单位协商解决,要求恢复工资并继续履行合同;2. 向劳动监察部门投诉单位违法行为;3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时,可先尝试协商,若无果则考虑法律途径。请注意保留相关证据,以支持您的权益主张。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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