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企业是否有权取消年假？

劳动合同纠纷 2023-05-07 13:58 人浏览
共3位律师解答
  • 无权，但可结合相关法律规定取消。请结合《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

    　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

    　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

    　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-07 13:58

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  • 如果劳动合同、员工手册、单位规章制度等对绩效有约定，一般单位不能取消，也要结合具体情况分析
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-07 13:58

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  • 法律分析：应该不能取消的。根据职工带薪年休假条例中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持法律依据：《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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    2023-05-07 13:57

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