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你好，我于2023年12月从前司离职，加上假期折算，公司拖欠2个月工资，有工资单明细。离职时说明，工资延迟2月发放，但年后（2024年2月）老板注销该公司，并拖欠2个月工资。目前已申请劳动仲裁，准备开庭，请问需要注意哪些事项

讨薪 2024-04-21 11:26 人浏览

共3位律师解答

您好，针对您被拖欠工资并已申请劳动仲裁的情况，您应确保拥有充足的证据，如工资单明细等，以支持您的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决，最多可延长15天。如逾期未裁决，您可向法院提起诉讼。请注意，及时准备和提交相关证据是关键，否则可能影响裁决结果。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 11:23

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针对您的情况，以下是在不同处理方式中可能需要注意的操作要点：
1. 协商：与公司负责人沟通，明确拖欠工资的具体金额和发放时间，尽量达成书面协议。
2. 调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解，提交工资单明细等证据，接受调解员的调解建议。
3. 仲裁：您已申请劳动仲裁，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，按时参加庭审，遵守仲裁程序。
4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交相关证据材料，并按时参加庭审。
请注意，无论选择哪种方式，保留好相关证据和文件至关重要。

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2024-04-21 11:24

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在处理拖欠工资问题时，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您已选择仲裁途径，这是明智之举。在选择具体处理方式时，需考虑时间、成本和证据等因素。例如，协商和调解可能更快速、低成本，但仲裁和诉讼具有更强的法律约束力。请根据实际情况灵活选择。

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2024-04-21 11:26

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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