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餐饮行业每天工作十小时，每月工作二十四小时，工资8500，最低标准交交社保违法吗

社会保险 2024-04-21 15:02 人浏览

共3位律师解答

您好，您所描述的情况可能存在违法行为。餐饮行业每天工作十小时、每月工作二十四小时若超出法定工时，且工资8500元在扣除社保后若低于当地最低工资标准，则违法。依据《最低工资规定》，最低工资是扣除社保等费用后的工资，若实际收入低于此标准，员工权益受损。长时间违法不处理，可能导致员工健康受损、企业面临法律处罚及声誉损失。

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2024-04-21 15:00

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您好，关于您提到的问题，具体处理方式如下：
1. 确认工时与工资是否合法，结合当地最低工资标准和法定工时规定来判断。
2. 若不合法，首先与雇主沟通，要求调整至合法范围。
3. 沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
4. 同时，考虑咨询律师，了解维权途径和可能获得的赔偿。
5. 注意保留所有与工作时间、工资相关的证据，以备后续维权之需。

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2024-04-21 15:00

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针对您所述情况，常见处理方式有：1）与雇主沟通调整工时和工资；2）向劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助。选择时，可先尝试与雇主友好协商；若无果，考虑向劳动部门投诉并提供证据；若权益受损严重，建议寻求律师帮助。

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2024-04-21 15:02

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