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离职后年假未休补偿标准是怎样的

劳动合同纠纷 2024-04-21 15:12 人浏览

共3位律师解答

离职后未休年假，应按已工作时间折算应休未休天数并支付工资报酬。若未及时处理，可能违反《企业职工带薪年休假实施办法》，导致劳动纠纷。
解释：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，离职时未休年假应得到相应的补偿。若用人单位未按规定支付，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-21 15:10

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离职后未休年假，操作如下：
1. 计算应休未休天数；
2. 与单位确认补偿方式；
3. 选择休假或接受工资报酬。
解释：首先，根据已工作时间计算应休未休年假天数。然后，与单位沟通确认补偿方式，可选择在离职前休完年假或接受工资报酬。最后，根据个人需求和单位规定做出选择。注意保留相关证据，以备不时之需。

平台特邀律师
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2024-04-21 15:10

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离职后未休年假，常见处理方式有：支付未休年假工资报酬或与单位协商休假。选择时，可考虑实际工作时间、单位规定及个人需求。
解释：根据法律规定，离职时未休年假应得到工资报酬。同时，也可与单位协商在离职前休完年假。选择哪种方式，应综合考虑个人实际情况和单位规定，以最大化个人权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 15:12

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