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未签劳动合同被开除

劳动合同纠纷 2024-04-21 18:40 人浏览

共3位律师解答

在遭遇未签劳动合同被开除的情况下，你主要有两方面的赔偿要求可以考虑。首先，由于用人单位未与你签订劳动合同，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向公司提出赔偿未签订劳动合同期间的二倍工资差额。其次，如果被开除的过程中存在违法或不当行为，你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但请注意，在提出这些赔偿要求之前，你需要固定被解聘的证据和事实，这可以通过继续上班交涉取证等方式进行。

平台法律顾问团队
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2024-04-21 18:37

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除了提出赔偿要求，你还可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。其次，如果公司未为你缴纳社保，你可以先向社保部门投诉举报要求补缴，若指定期限内未补缴，你可以再提起仲裁要求补偿或赔偿。最后，如果以上措施都无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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2024-04-21 18:38

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在提出赔偿要求时，你需要注意以下法律事项：首先，确保你的赔偿要求符合法律规定，例如赔偿金额的计算方式和标准等。其次，要准备好充分的证据来证明你的权益受到了侵害，包括工作记录、工资单、解聘通知等。此外，了解相关的法律程序和时限也非常重要，以免错过维权的机会。最后，如果需要，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 18:40

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