问答详情

请病假多久单位可以解除合同

劳动合同纠纷 2024-04-22 01:44 人浏览
共3位律师解答
  • 病假期间单位不能随意解除合同。只有当医疗期满后，员工无法从事原工作或另行安排的工作时，单位在提前通知或支付补偿后，才可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若处理不当，单位可能面临法律责任。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-04-22 01:41

    咨询我

  • 病假问题需根据具体情况处理。员工病假期间，单位应给予医疗期；医疗期满后，如员工无法工作，单位应先尝试培训或调岗；若仍无法解决，单位可依法解除合同。在整个过程中，单位应遵循《劳动合同法》的规定，确保处理方式的合法性和合理性。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2024-04-22 01:42

    咨询我

  • 处理病假与劳动合同的方式有多种。通常，单位应等待医疗期结束后再评估员工的工作能力。如员工仍无法胜任，单位可提供培训或调整岗位。若仍不行，单位可依法解除合同。选择处理方式时，需考虑员工权益、合同约定及法律法规。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-04-22 01:44

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台邯郸律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 河北问答 > 邯郸问答 > 邯郸劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟