试用期如何计算工资
讨薪
2024-04-22 12:48
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试用期工资根据劳动者实际工作天数支付，且不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。若违反这些规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，甚至可能引发劳动纠纷和法律诉讼。
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试用期工资计算常见方式有按日计算和按月计算两种。选择时，需考虑劳动合同约定、公司政策和实际工作天数。若劳动合同或公司政策有明确规定，则按规定执行。若无明确规定，一般按实际工作天数计算更为公平合理。
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试用期工资计算方法如下：首先，根据劳动合同约定确定工资标准；其次，按照实际工作天数计算工资；最后，确保工资不低于法定最低工资标准和同岗位最低档工资的80%。若试用期表现优秀，可与用人单位协商调整工资。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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