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五一假期工厂放两天怎么搞

劳动合同纠纷 2024-04-22 13:44 人浏览

共3位律师解答

工厂五一假期仅放两天，若未支付相应加班费，则违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若工厂既未放假也未支付加班费，劳动者有权向工会和劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 13:42

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工厂五一假期缩短，劳动者可选择接受加班工资或争取补休。若工厂支付法定加班费，则符合国家规定；劳动者也可与工厂协商，争取在日后补休。选择取决于个人需求和工厂政策，但应确保自身权益不受损害。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 13:42

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工厂五一放两天假，处理方式因情况而异。若接受加班，应确保获得不低于工资百分之三百的报酬；若希望休息，可与工厂协商安排补休。若工厂既不放假也不支付加班费，可通过法律途径维权，向工会或劳动行政部门投诉。选择最适合自己的方式，保障个人权益。

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2024-04-22 13:44

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