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如果工厂元旦只放一天假怎么办

劳动合同纠纷 2023-12-29 15:36 人浏览
共4位律师解答
  • 那么剩余两天，应当按照三倍工资支付。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2023-12-29 15:36

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  • 【法律分析】
    元旦工厂不放假怎么办：
    1、在法定节假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工资。
    2、如果公司一个月加班时间超过36小时，那么属于违法行，同时加班属于自愿行为，单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉，说单位强制加班就可以了。但是根据中国的现状，解决的可能性太小。 2022元旦法定放假1天，就是2022年1月1日当天。因为根据2014年1月1日起施行的全国年节及纪念日 放假办法，表示全体公民放假的节日中新年放假1天（1月1日）。但由于2022年1月1日正值星期六，是休息日，因此为了有个好的假期，将元旦节假期往后移了一天，也就变成了2022年元旦节放假3天，这3天无需补课、补班，但如果是单休，可能在1月3日这一天就要上 班，但具体以所在单位发布的通知为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-12-28 18:43

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  • 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-28 18:42

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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    2023-12-28 18:42

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