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自行离职未签订劳动合同口诉说明工资情况计件加小时后续不承认威胁本人

劳动合同纠纷 2024-04-22 14:06 人浏览
共3位律师解答
  • 您自行离职后，公司不承认您口诉的工资情况，首先您可以收集并保存所有与工作、工资有关的证据，如工作记录、工时记录、同事的证言等。然后，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资。如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在此过程中，保持冷静并寻求专业的法律建议是非常重要的。
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    2024-04-22 14:03

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  • 从法律角度看，要证明自己的工资数额，您可以收集并保存所有与工作、工资有关的证据，如工作记录、工时记录、工资条、银行流水、同事的证言等。这些证据可以支持您的主张，并在需要时向劳动仲裁委员会或法院提交。同时，您也可以考虑咨询专业的律师，他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。
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    官方

    2024-04-22 14:04

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  • 如果您已经离职，但未签订劳动合同，且公司不承认您的工资情况，您首先可以与公司进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张。
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    2024-04-22 14:06

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