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劳务关系与劳动关系的具体区别有哪些呢？

劳动纠纷 2024-04-22 17:12 人浏览

共3位律师解答

劳务关系和劳动关系在法律上有着明确的区别。劳动关系涉及用人单位和劳动者，双方权益受《劳动法》保护，如未签劳动合同可能影响社保、福利等待遇。劳务关系则更为灵活，主体多样，适用《劳动合同法》，合同形式可书面也可口头。混淆二者可能导致权益受损。

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2024-04-22 17:10

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处理劳务关系与劳动关系问题，常见方式包括：明确双方主体身份，选择适用法律法规，签订对应合同。具体选择时，应考虑工作性质、稳定性需求等因素。例如，长期稳定工作更适合劳动关系，而短期、项目性工作可考虑劳务关系。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 17:10

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劳务关系与劳动关系区别大，操作不同。劳动关系需签书面合同，保障双方权益，如工资、社保等；劳务关系较灵活，可通过口头或书面协议确定工作内容和报酬。选择时，应根据实际情况判断，如工作稳定性、法律责任等因素。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 17:12

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