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在一个单位工作满三十年离职能获得赔偿吗？

劳动合同纠纷 2024-04-22 19:46 人浏览

共3位律师解答

在单位工作满三十年离职，一般不能直接获得赔偿。赔偿与就职年限无直接联系，主动离职通常无经济补偿。但若存在单位违法行为，如未签劳动合同、暴力威胁等，员工有权要求赔偿，并可诉诸法律。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 19:43

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离职获赔问题，操作如下：首先确认离职原因，若为单位原因如未签合同、暴力等，可要求赔偿；其次，若为主动离职，一般无赔偿，但可检查是否有内部规定；最后，若存在争议，可通过法律途径解决，如劳动局投诉或法院起诉。不同情况下，需根据实际情况和法律法规选择合适的处理方式。

平台特邀律师
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2024-04-22 19:44

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对于工作满三十年离职是否能获赔偿，常见处理方式有：1）与单位协商解决，了解是否有内部规定或协议；2）若单位存在违法行为，可向劳动局举报并寻求赔偿；3）通过法律途径，如向法院提起诉讼。选择方式需考虑实际情况、证据充分性及法律成本等因素。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 19:46

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