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公司以招聘的理由，让我们去酒吧陪酒，然后签了合同该怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-22 20:24 人浏览

共3位律师解答

对公司以招聘为由要求去酒吧陪酒并已签合同的情况，应明确拒绝并考虑解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应基于双方真实意愿和平等原则。若合同内容涉及违法或不道德活动，可视为无效合同。在此情况下，继续履行合同可能面临法律风险和个人权益受损。建议及时咨询律师并采取法律途径解决问题。

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2024-04-22 20:21

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针对公司以招聘为名要求去酒吧陪酒的问题，常见处理方式有：一是拒绝参与并立即与公司沟通，表明此行为与合同约定及个人意愿不符；二是如已签订合同，可寻求法律援助，了解合同解除或变更的可能性。选择处理方式时，应充分考虑个人安全和合法权益，避免陷入更大风险。

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2024-04-22 20:22

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对此问题，首先应明确拒绝陪酒要求。具体操作上，一是与公司人力资源部门或上级沟通，表达对此安排的不满和拒绝；二是如沟通无果，可寻求工会帮助或向劳动监察部门投诉；三是若已签订合同且包含违法条款，可咨询律师并考虑通过法律途径解除合同。在处理过程中，应保留相关证据，以便维护个人权益。

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2024-04-22 20:24

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