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酒店老板没有签劳动合同，突然辞退我，也没有提前告知我，这个怎么办

无故辞退 2023-12-15 10:44 人浏览

共9位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果酒店老板没有与您签订劳动合同，那么他的行为是违法的。在这种情况下，您可以采取以下措施： 1、与酒店老板协商：首先尝试与酒店老板进行沟通，了解他们辞退您的原因，并表达您的诉求。要求酒店老板支付相应的经济补偿金。 2、收集证据：整理与酒店老板的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备后续可能的法律诉讼。 3、咨询律师：寻求专业律师的帮助，了解您的权益和可能的法律途径。 4、向劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店老板支付未签订劳动合同的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金等。 5、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体的法律程序和适用法规可能因地区而异，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。

辽宁青楠律所律师认证

2023-12-14 10:49

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你好，根据你的描述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。可以申请劳动仲裁，如果有需要，可以直接联系我们或者到律所面谈详细沟通。

孔沙律师认证

2023-12-14 08:58

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你好，上班多长时间了，工资是现金还是打卡

陈龙飞律师认证

2023-12-15 10:44

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你好，上班多久了，估计可以仲裁

王正兵律师认证

2023-12-14 10:49

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你这种情况可以申请劳动仲裁

马绍金律师认证

2023-12-14 10:05

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上班多久了，在什么地方

云南三德律师事务所律师认证

2023-12-14 09:52

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当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-12-14 02:11

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没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-14 02:11

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一、没有签订劳动合同员工突然被辞退怎么处理
1、没有签订劳动合同员工突然被辞退处理如下：
（1）未签劳动合同，突然被单位辞退的，也就是突然离职。劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金；
（2）也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司突然辞退员工如何赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2023-12-14 02:10

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