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公司搬迁。一个市内。造成的离职算主动离职吗

劳动合同纠纷 2024-04-23 03:40 人浏览

共3位律师解答

同城搬迁造成的离职，一般不被视为主动离职。这是因为公司的搬迁导致了工作环境发生重大变化，可能影响到员工的日常生活和工作，从而使得员工不得不离职。依据《社会保险法》的规定，这种情况可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件，有可能享受失业保险待遇。但如果处理不当或不及时，可能会导致员工权益受损，比如无法获得应有的失业补偿。

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2024-04-23 03:37

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公司市内搬迁造成的离职处理方式：
1. 若员工同意随迁，可与公司协商继续履行原合同；
2. 若员工不同意随迁，可与公司协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》可能获得经济补偿；
3. 员工主动辞职，一般无法获得经济补偿，但可依据《社会保险法》申请失业保险金。具体操作应咨询法律专业人士或劳动部门，确保权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 03:38

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对于公司同城搬迁造成的离职，常见的处理方式包括协商解除劳动合同、员工主动辞职、以及依据《劳动合同法》提出解除劳动合同并要求经济补偿等。具体选择应根据员工个人情况和意愿、公司政策以及法律法规的规定来决定。员工应充分了解各种方式的利弊和后果，做出最有利于自己的选择。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 03:40

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