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公司没有每月结算加班费而是逐月累计加班时间可以解除合同要求支付补偿金吗？

劳动合同纠纷 2024-04-23 07:58 人浏览

共3位律师解答

可以解除合同并要求支付补偿金。公司未每月结算加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在此情况下有权解除劳动合同，且单位应支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响工作积极性和劳动关系稳定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 07:55

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可以解除合同并要求补偿。具体操作：1.收集加班证据，如加班记录、工资条等；2.与公司沟通，提出支付加班费及补偿的要求；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.仲裁无果，可依法提起诉讼。注意保留相关证据，遵循法律程序。

平台法律顾问团队
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2024-04-23 07:56

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常见的处理方式包括：与公司协商解决，要求立即支付加班费并补偿；向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；或委托律师提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可考虑先与公司沟通，若无果再寻求法律途径，确保权益得到最大化保障。

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2024-04-23 07:58

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