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上班没满一个月没签合同被开了有赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-23 13:26 人浏览

共3位律师解答

上班未满一个月未签合同被开除，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付二倍工资。若被无故开除，您还可以要求经济补偿。若存在争议，建议及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 13:24

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对于上班未满一个月未签合同被开除的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度、证据收集情况、处理成本等因素。如果双方能够协商解决，则最为快捷高效；若无法协商，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-04-23 13:24

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上班未满一个月未签合同被开除，处理方式因情况而异。若能证明存在劳动关系且被无故开除，可以要求用人单位支付经济补偿和二倍工资差额；若用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、聊天记录等，以证明自己的权益。同时，了解相关法律法规和程序，确保自己的处理方式合法合规。

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2024-04-23 13:26

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