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和公司签订保密协议说是离职后两年内不能从事同行业工作。从事同行业工作就要打官司

人事争议 2024-04-23 16:18 人浏览

共3位律师解答

保密协议中的竞业限制条款，是指用人单位与劳动者在协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内（通常是两年），不得从事与该公司业务相竞争的工作。这主要是为了保护公司的商业秘密和核心竞争力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制的人员、范围、地域、期限等应由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的期限不得超过二年。如劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 16:16

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要避免违反保密协议中的竞业限制条款，应做到以下几点：首先，在离职前仔细阅读保密协议，了解竞业限制的具体内容和期限；其次，在离职后，避免在竞业限制期限内从事与原公司业务相竞争的工作；再次，如果收到其他公司的邀请或考虑自己创业，应首先确认是否与原公司的竞业限制条款相冲突；最后，如有任何疑问或不确定，应咨询法律专业人士的意见。

公司企业律师团队
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2024-04-23 16:16

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如果违反了保密协议中的竞业限制条款，可能会面临以下后果：首先，按照协议约定，需要向用人单位支付违约金；其次，公司有权提起诉讼，要求法院强制执行协议中的竞业限制条款，包括但不限于禁止继续从事相关行业工作或要求赔偿损失；最后，违反竞业限制条款还可能影响个人声誉和职业发展。

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2024-04-23 16:18

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