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离职的员工签了保密协议两年内不能从事本行业工作，她违反了怎么处理，能不能刑式处罚

人事争议 2023-07-20 06:54 人浏览

共9位律师解答

您好，如您情况描述，用人单位对离职员工进行竞业限制的，应当按月支付竞业限制补偿金。未能支付的，竞业限制约定无效。

邹连香律师认证

2023-07-15 16:35

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除非有竞业限制协议并按月支付了补偿金，保密协议不能限制员工工作的。

陈小明律师认证

2023-07-20 06:54

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按照竞业限制协议的约定，追究违约人的违约责任。

汤占军律师认证

2023-07-15 15:13

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你好，违反了那对方公司可以起诉并要求赔偿

刘毅律师认证

2023-07-15 14:28

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您好，具体情况方便详细聊一下吗？

韩佩霞律师认证

2023-07-15 11:36

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您好，请问您具体是什么情况

马政鹏律师认证

2023-07-15 12:36

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"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"

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2023-07-15 10:44

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"员工泄露公司信息违反保密协议的，应当承担下列责任 1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。 2、承担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一情节严重的处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金 (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的"

平台法律顾问团队官方

2023-07-15 10:44

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一般来说，公司员工违反保密协议是属于民事案件的，但是如果情节严重的，可能构成刑事案件中的侵犯商业秘密罪，相应的需要承担刑事责任的，给权利人造成重大损失的，那么需要对其判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果行为人违反保密协议造成特别严重后果的，那么对其判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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2023-07-15 10:44

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