问答详情

我在08年进入公司,但今年由于公司业务经营方向,要求我们与新的部门签订合同,现在裁员,公司按照新签劳动合同入职3个月没有赔偿。原有的工龄都不计算。这种情况是否能得到应有的赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-23 17:38 人浏览
共3位律师解答
  • 您在公司工作多年,现因公司业务调整被裁员且原有工龄不计,这确实是个问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,经济补偿应按您在公司实际工作的年限来计算,包括您08年入职以来的时间。如果公司不按照实际工龄给予补偿,这可能违反了劳动法。建议您及时与公司沟通,必要时可寻求法律援助,维护自己的合法权益。长期忽视此类问题可能会导致您的权益受损,如失去应有的经济补偿等。
  • 对于您所遇到的问题,具体处理方式如下:首先,尝试与公司进行协商,明确提出按照实际工龄计算经济补偿的要求,并提供相关证据支持;其次,若协商无果,可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁,寻求公正裁决;最后,若仲裁结果仍不满意,可以依法向法院提起诉讼。在处理过程中,请确保保存好相关证据材料,并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
  • 针对您的情况,常见的处理方式包括:1) 与公司协商解决,要求按照实际工龄给予经济补偿;2) 寻求劳动仲裁或法律途径,维护自己的权益。在选择处理方式时,您可以先尝试与公司友好协商,若无法达成一致,再考虑采取法律手段。请注意,选择法律途径可能需要一定的时间和成本,但有助于确保您的权益得到充分保障。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台益阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中