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让员工签署劳动合同员工不签现在离职了又告我不签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-23 19:18 人浏览

共3位律师解答

员工离职后确实可以起诉公司不签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同。如果员工与用人单位已建立事实劳动关系满一个月不满一年，但未签订书面劳动合同，员工在离职后的一年内仍有权要求公司支付双倍工资。因此，如果员工发现公司未与其签订劳动合同，离职后仍可追究公司的法律责任。

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2024-04-23 19:16

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为避免法律纠纷，公司应确保每位员工都签署劳动合同。若员工拒绝签署，公司应与其沟通并解释合同的重要性。若沟通无果，公司可记录并保存相关证据，如沟通记录、员工拒绝签署的声明等。此外，公司也可考虑在入职时明确告知员工不签署劳动合同的后果，并在内部规章制度中予以明确。

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2024-04-23 19:16

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为确保公司遵守劳动法规，减少法律风险，公司应做到以下几点：1.确保每位员工入职时都签署劳动合同，明确双方权利和义务；2.定期对员工进行劳动法培训，提高员工的法律意识；3.建立健全的内部规章制度，规范用工行为；4.及时处理员工投诉和纠纷，避免矛盾升级；5.定期自查公司用工情况，确保符合劳动法规要求。

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2024-04-23 19:18

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