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你好我问一下，恶意辞退员工应该从哪方面告

无故辞退 2024-04-23 19:28 人浏览

共3位律师解答

恶意辞退员工，可主张二倍经济补偿的赔偿金。单位无合理理由辞退员工，违反《劳动合同法》规定，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若不及时处理，员工可能面临失业和生活困难，而单位则可能面临声誉损失和法律处罚。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 19:25

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恶意辞退员工时，员工应首先明确自己的权益。具体操作包括：1）收集被辞退的证据，如通知书、邮件等；2）咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律选项；3）根据具体情况决定是要求继续工作还是要求赔偿；4）如选择赔偿，计算应得金额并提出要求；5）若单位不同意，准备相关证据材料提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 19:26

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对恶意辞退，员工通常有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求单位支付赔偿金。选择哪种方式，应根据个人情况和单位态度来决定。如果希望保留工作，可以选择前者；若觉得工作环境已无法继续，可以选择后者并寻求新的工作机会。

平台法律顾问团队
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2024-04-23 19:28

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