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请问一下，大病医疗期内解除劳动合同的补偿有哪些？

劳动合同纠纷 2024-04-24 02:16 人浏览
共3位律师解答
  • 在大病医疗期内解除劳动合同，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，计算基础为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若违反规定解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。不及时处理可能引发劳动争议，影响单位声誉及劳动者权益。
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    2024-04-24 02:15

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  • 大病医疗期内解除劳动合同的补偿通常包括经济补偿和可能的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，赔偿金则针对违规解除的情况。选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商解决，确保双方权益，避免法律纠纷。
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    2024-04-24 02:16

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  • 大病医疗期内解除劳动合同，补偿包括经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限支付，赔偿金为二倍经济补偿标准。处理方式：1) 与劳动者协商一致解除，支付经济补偿；2) 劳动者要求继续履行且能履行的，继续履行合同；3) 劳动者不要求继续履行或已不能履行的，支付赔偿金。选择应基于双方意愿和法律规定，确保公平合理。
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    2024-04-24 02:16

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