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您好请问公司要求我待岗在家且补助每月1500元HiHi但是前提是需要本公司安排上岗后补齐生活费这样做公司是否违法

劳动纠纷 2024-04-24 08:12 人浏览

共3位律师解答

您好，公司要求待岗在家并在上岗后补齐生活费的做法，可能涉及违法问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非因劳动者原因停工、停业，用人单位应支付工资或基本生活费。若公司未按规定支付或低于最低工资标准80%支付生活费，即违法。若公司强制要求待岗并低于标准支付生活费，劳动者可向劳动行政部门投诉。

平台法律顾问团队
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2024-04-24 08:09

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您好，针对您的情况，处理方式如下：首先，与公司沟通明确待岗期间的待遇和上岗后的补齐方式；其次，若公司拒绝合理要求，可收集证据向劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据具体情况选择合适的方法。

平台特邀律师
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2024-04-24 08:10

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针对公司要求待岗且补助生活费的情况，常见处理方式有：1) 与公司协商解决，明确待遇和上岗时间；2) 咨询劳动法律专业人士，了解自身权益；3) 向劳动监察部门投诉。选择时，建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑法律途径。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 08:12

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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