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律师你好！请问单位没有签劳动合同，也没有社保发生工伤应该怎么处理

工伤索赔 2024-04-24 08:40 人浏览

共3位律师解答

您好！单位未签劳动合同和社保，发生工伤应先证明与单位的事实劳动关系，再申请工伤认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资记录、工作证、招用记录、考勤记录等证明。若不及时处理，可能无法享受工伤保险待遇，单位也可能承担法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 08:37

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您好！针对您的情况，常见处理方式有：1. 收集证据证明劳动关系后申请工伤认定；2. 与单位协商解决；3. 向劳动监察部门投诉；4. 提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、单位态度、时间成本等因素。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 08:38

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您好！处理方式如下：
1. 若单位认可劳动关系，可直接申请工伤认定；
2. 若单位不认可，先通过工资条、工作证等证明劳动关系，再申请工伤认定；
3. 无法证明劳动关系时，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，确认劳动关系后再申请工伤认定；
4. 工伤认定后，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

平台特邀律师
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2024-04-24 08:40

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