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我在一同一家公司工作了7年,前6年是每2年签一次合同,第7年没有签合同

劳动合同纠纷 2024-04-24 08:58 人浏览
共3位律师解答
  • 您在公司工作了7年,尽管第7年没有签订书面合同,但只要您与公司存在实际劳动关系,您的权益仍受法律保护。如果公司拖欠您的工资,您首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果,您可以向当地劳动监察大队投诉,劳动部门会介入调解。若调解仍不能解决问题,您还可以考虑申请劳动仲裁进行裁决。在此过程中,请务必保留好相关证据,如工资条、银行流水、工作记录等,以便证明您的劳动关系和工资情况。同时,您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,确保自己的权益得到维护。
  • 要证明单位与您存在实际劳动关系,可以从以下几个方面入手:首先,收集与单位往来的邮件、短信、聊天记录等,证明您与单位的工作沟通;其次,提供工资条、银行流水等,证明单位向您支付工资的事实;再次,若有同事或领导能为您作证,也可以作为证明劳动关系的有力证据;最后,还可以提供工作证、名片、打卡记录等,进一步证明您的工作身份和劳动关系。这些证据可以帮助您在维权过程中证明与单位的实际劳动关系。
  • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费,您可以通过以下途径处理:首先,您可以与公司进行协商,要求公司补缴社会保险费。若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司进行查处。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动者可以解除劳动合同的情形之一,因此,您还可以考虑与公司解除劳动合同并申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿等。
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