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公司领导昨天开会突然要求这个月29号打成规定指标，如果未达成要扣绩效，

劳动合同纠纷 2024-04-24 11:46 人浏览

共3位律师解答

如果公司突然更改规定指标并因此扣除你的绩效，你首先需要查看公司的相关规章制度，了解绩效扣除的具体条件和程序。如果公司未能按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，未提前告知你工作要求和劳动报酬的变更，或者未能提供足够的证据证明你未完成任务，那么扣除绩效可能是不合法的。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，要求合理的解释和补偿。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

平台特邀律师
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2024-04-24 11:44

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如果你认为公司的绩效扣除不合理，首先可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出你的异议，并提供相应的证据和理由。如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在提出异议时，务必保留好相关证据，如工作记录、绩效评定报告等，以便在需要时能够证明自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 11:44

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在未与员工协商的情况下，单方面更改绩效标准并据此扣除绩效是不合法的。公司应当尊重员工的权益，遵循公平、公正、透明的原则制定绩效标准，并确保员工充分了解和同意。如果公司需要更改绩效标准，应当与员工进行协商，并达成一致意见。因此，如果公司未经过协商就单方面更改绩效标准并扣除绩效，员工有权提出异议并维护自己的合法权益。

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2024-04-24 11:46

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