病假满三个月单位要求辞退我，该怎么办？
无故辞退
2024-04-24 13:40
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共3位律师解答
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单位在病假满三个月时要求辞退您是违法的。依据《劳动合同法》，病假期间用人单位不得解除劳动合同，否则需支付经济补偿。若公司坚持辞退，您应先与公司协商，协商不成可寻求劳动局帮助，维护您的合法权益。忽视此问题可能导致您失去应有的经济补偿和权益保障。
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对单位在病假满三个月时的辞退要求，您有两种常见处理方式：一是与公司协商，寻求和解；二是向劳动局投诉，寻求法律援助。选择方式时，应考虑公司的态度和您的权益受损程度。若公司态度积极，可优先协商；若公司态度强硬且您的权益受损严重，应及时向劳动局投诉。
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单位要求辞退病假满三个月的员工时，您应：1. 检查劳动合同和病假条，确保自己的权益；2. 与公司人力资源部门或上级协商，了解辞退的具体原因和依据；3. 若协商无果，准备好相关证据向劳动局投诉；4. 在整个过程中保持冷静和理智，避免情绪化的行为影响自己的权益。不同情况下，您可能需要采取不同的行动来保护自己的合法权益。
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