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病假超过两年，单位打电话让自己离职，我该怎么办

劳动合同纠纷 2024-02-26 11:46 人浏览

共6位律师解答

面对病假超过两年后单位要求离职的情况，您应当采取以下步骤：了解法律规定：首先，查阅《劳动合同法》及相关地方性法规，了解关于病假和解除劳动合同的具体条款。根据中国法律，员工因病或非因工负伤连续休息治疗超过规定的医疗期，且无法从事原工作也无法从事单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。获取医疗证明：确保您有完整的医疗证明和病历记录，以证实您的健康状况和病假情况。沟通协商：与单位进行沟通，询问解除劳动合同的具体理由和依据，表达自己的立场和意愿，并尝试协商解决方案。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认解除劳动合同的行为是否合法，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律诉讼：如果仲裁结果不理想，您可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益

钱承律师认证

2024-02-26 11:46

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你好，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁

周于炜律师认证

2024-02-26 10:46

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你好，具体什么情况的，看看能不能帮到你

李迎律师认证

2024-02-26 10:43

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1、员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-02-26 10:29

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劳动者请病假，单位一般不能因此而解除合同；但是在医疗期满后，如果劳动者具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以解除劳动合同，但是要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其额外支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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