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用人单位未及时支付工资,怎么样同单位解除劳动合同?

劳动合同纠纷 2024-04-24 14:52 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位未及时支付工资,您有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,您可以先尝试与单位协商,若协商无果,可以单方面解除劳动合同。未及时处理可能会导致您的权益持续受损,如工资拖欠、社保断缴等不良影响。
  • 解除劳动合同因单位未及时支付工资,您应首先与单位沟通,要求支付拖欠工资并提出解除意向。若沟通无果,可依据《劳动合同法》第三十八条,书面通知单位单方面解除,并保留相关证据以备后续维权。具体操作中,注意书面通知的日期和保留好沟通记录。
  • 对未及时支付工资的情况,您可以选择与单位协商解除或依据《劳动合同法》单方面解除。具体选择应视单位态度和您的实际情况而定。如果单位愿意改正并支付拖欠工资,协商解除可能更合适;若单位无视问题,单方面解除可保护您的权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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