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不，我在跟着人社工伤了评分留薪期间那个工资是按照什么标准来发放呢？

讨薪 2024-04-24 15:10 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤期间工资按照工伤前的月平均工资或合同约定的月工资标准发放，若无法确定则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%发放。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。若伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期。不及时处理可能导致工伤职工权益受损，影响工伤待遇的享受。
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    2024-04-24 15:07

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  • 工伤期间工资发放常见方式有：按月平均工资、合同约定工资或社会月平均工资比例发放。选择方式时，应优先考虑工伤前的实际工资水平，若无法确定则按社会月平均工资比例保障最低收入。同时，根据伤情和劳动能力鉴定结果，及时调整发放标准，确保工伤职工合法权益。
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    2024-04-24 15:08

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  • 工伤期间工资发放标准因情况而异：
    1. 工伤前工作满12个月，按前12个月应发工资的月平均工资计算；
    2. 工伤前工作未满12个月，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算；
    3. 按合同约定的月工资计算；
    4. 尚未约定或无法确定工资，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%发放。
    若伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期，期间工资按原标准发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受相应伤残待遇。
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    2024-04-24 15:10

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