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金律师想要咨询一下在厂里工伤的问题停工留薪期是发生工伤的当日就开始计算的么？劳动能力鉴定应该在伤情恢复到什么时候去做什么时候提离职对伤者有益如果停工留薪期满了但是劳动能力还没做这期间的工资还有的发么如果有的发按照停工留薪的工资发么？南通海安这个停工留薪的工资是按职工受伤前12个月的平均工资算还是按底薪算最后劳动者可以要求因为用人单位没给交社保为由提出辞职获得补偿金么

讨薪 2023-07-16 21:39 人浏览

共6位律师解答

劳动能力鉴定一般需要在工伤认定书送达之日起一个月内去申请伤残鉴，停工留薪期工资单位需要正常支付的。

陈鲲鹏律师认证

2023-07-16 21:39

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劳动能力鉴定在拿到工伤认定书就可以申请了啊、我就是海安旁边的。

何福钢律师认证

2023-07-16 15:09

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一般按当地人社局公布的上一年度公布的月平均工资计算

马雪锋律师认证

2023-07-15 18:17

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法律分析：所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。法律依据：《工伤保险条例》
第一条发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
第二条发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-15 17:31

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工伤职工在停工留薪期内的工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算。法律依据：工伤职工在停工留薪期内的工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2023-07-15 17:31

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法律分析：劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台法律顾问团队官方

2023-07-15 17:31

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