邵阳讨薪法律问答

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讨薪
如何写下挪用公款被解雇的协议；我们店员工因为挪用工资，现在想解雇这个员工，协议怎么写？
按照双方协商一致的条款写
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月薪4000月休4天只上了22天班工资是多少
对于月薪4000，月休4天，只上了22天班的情况，常见处理方式是按实际出勤天数计算工资。选择此方式时，应确保计算准确，避免损害劳动者权益。同时，也可考虑与用人单位协商，明确工资计算方式，以保障双方权益。
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实习生不给工资怎么办
实习生未收到工资时，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。选择方式时，可考虑先尝试协商，若无效则选择投诉或诉讼，具体应根据个人情况和实际需要来决定。
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欠工资还没有发?
除了申请劳动仲裁和起诉，您还可以尝试与雇主协商解决，或者寻求工会、劳动监察部门或律师等第三方的帮助来追讨欠薪。如果欠薪问题涉及多个劳动者，可以考虑集体行动，共同维护自己的权益。
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工伤病假工资怎么样计算
工伤病假工资通常按照原工资福利待遇支付。处理方式主要有两种：一是单位按月支付停工留薪期内的工资福利待遇；二是工伤职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。选择时，需考虑伤情、劳动能力鉴定结果及是否需继续治疗等因素。
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正式工婚假病假那些请假的是扣工资还是带薪的
处理请假扣薪问题：1.确认请假类型及单位规定，如婚假、病假通常带薪。2.若单位违规扣薪，先与单位协商解决，了解原因并提出合理要求。3.协商无果，收集相关证据如请假条、工资条等，向劳动部门投诉或寻求法律援助。4.在投诉期间，保持与单位的沟通，并留意可能出现的调解或仲裁机会。
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劳动者上了四天班请了一星期假请到时间了hr问他怎么没来他说不来了现在过了一个月来要四天的工资要给吗
您好，关于工资支付问题，具体操作如下：首先，核实劳动者的实际出勤天数和应得工资；其次，与劳动者沟通，了解其不再来的原因，并告知其有权要求支付已工作天数的工资；最后，根据沟通结果，选择协商支付或引导劳动者向劳动行政部门投诉。在处理过程中，务必保持公正、公平的态度，确保双方权益得到妥善维护。
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二月工资怎么一个月？三月份不给人家发钱是什么意思？
对于二月工资，按实际出勤天数计算是常见处理方式。若三月份工资未发，首先应与用人单位沟通协商，了解原因并要求解决。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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一年多的补贴没有拿到?
当补贴未按时发放时，首先要查看相关的政策文件或合同，确认补贴的发放条件和流程。若确认符合条件但补贴未发放，可以通过法律途径维权。
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我是大学生，找了一个家教的兼职，上了12天我这边情况有变去不了了，培训机构那边就说不给我工资我应该怎么办？
您有权要求培训机构支付已工作天数的工资。根据《劳动合同法》规定，即便没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，您就有权获得相应报酬。若培训机构拒绝支付，建议及时向当地劳动仲裁部门申诉，并准备好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明您的劳动关系和应得工资。未及时处理可能导致您的权益受损，如工资被拖欠或无法追回。
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你好请问老板拖欠农民工工资咋要得回来
要回拖欠工资，操作如下：1.协商：与老板直接沟通，明确拖欠的工资数额和支付时间。2.调解：向调解组织申请，由调解员协助双方达成协议。3.投诉：向劳动行政部门递交投诉材料，说明情况并要求处理。4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，提交相关证据，等待裁决。5.诉讼：对仲裁结果不满或老板仍不支付工资时，向人民法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的主张。
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第二天，老板拒绝让我工作。他说我慢，实习后没拿到工资。我该怎么办？
饭店老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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老板欠薪多少可以立案
对于老板欠薪问题，常见处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。选择方式时，应考虑欠薪数额、证据充分性、处理时效等因素。劳动监察部门可快速介入调查，劳动仲裁适合处理较复杂的劳动争议，而起诉则适用于对劳动仲裁结果不满的情况。
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我就想问一下他们的工资，一月的工资，在3月1号发，这样违法吗？
您所描述的情况可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当及时向劳动者支付工资，通常不得拖欠超过一个月。如果一月的工资在3月1号才发放，这可能违反了法律规定。长期拖欠工资可能会影响劳动者的生活质量和信用记录，劳动者有权向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
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上司压榨员工太厉害了，但上司不发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工人在这个公司干了活没拿到工资找到总工司一拖再拖工人没有证据怎么办?
处理欠薪问题，工人可先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择方式时，要考虑证据充分性、处理时效等因素。劳动仲裁具有法律约束力，可强制执行；举报则更多依赖于行政监督。
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可以向公司请假，请假后的工资怎么算
建议问工作单位如何处理
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在快递公司工作，没有签订合同的老板不发工资怎么办？
向劳动部门投诉，或申请仲裁维权
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公司以上班不打卡为由克扣工资1年了能不能要回来，以此为由能否提被迫离职
公司克扣工资是违法行为。劳动者有权要求补发被克扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司长期克扣工资，劳动者可以提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。不及时处理可能会导致劳动者权益持续受损，影响劳动者的生活和工作积极性。
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实习生(大学生)法定节假日发工资吗？
实习期在法定节假日加班，一般是有工资的。用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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我有假但是老大不给我休息?
首先，你需要了解公司的休假制度以及劳动法相关规定。如果老大不批准你的休假申请，可能是因为工作繁忙或者你的休假申请不符合公司规定。你可以尝试与老大沟通，解释休假的重要性和必要性，同时了解公司的休假政策。
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假期母乳喂养一小时是工资的三倍吗？
哺乳期工资发放标准按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放，哺乳假满可酌情延长至一年，工资按照百分之七十发放。1、若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助；2、女职工哺乳期内享受带薪产假，根据有关法律规定哺乳期间要保障女职工的合法权益，可以请哺乳假六个半月。公司不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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你好，我儿子美术班的店主欠薪，被法院限制高消费，还发了出庭通知。现在美
如果店主已经人去楼空，你可以通过当地律师协会或法律援助中心寻求法律援助或律师帮助。他们可以帮助你分析案情，提供法律建议，并帮助你准备起诉状和相关证据材料，以维护你的合法权益。
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企业的招聘工资与实际工资不同怎么办？
你可以申请仲裁维权
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老板在国外拖欠工资怎么办？
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳务派遣如何申请劳动仲裁劳务派遣申请劳动仲裁的流程如下：1、如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议，可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如果是涉及用工单位，需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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试用期内的员工能否在不提前三天辞职的情况下拿到工资
法律分析：试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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就是我前两天找了一个水果捞店，然后他跟我说有试用期，但是没说试用期有没有工资有两天试用期完了之后然后升旗过了
试用期不支付工资的处理方式通常包括：1.与用人单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据实际情况判断，例如：协商无果或情况紧急时，可直接向劳动监察部门投诉。
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怎样在网上抱怨老板拖欠工人工资
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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我从2009年3月开始在这家公司工作，从来没有签过劳动合同。我能通过法律手段解决问题吗？
劳动者工作后公司一直不签劳动合同，在一个月内要求公司补签；超过一个月的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工地干活上班差20天才满60岁，小工头叫去的，没有签劳务合同，工资是囗头约定怎么处理？
未签劳务合同问题，可这样处理：1.如能证明劳动关系，可要求支付双倍工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政保护；3.准备证据，如工作记录、证人证言等，申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择。
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月薪如何计算5500~6000人的工资？
你好，建议协商处理
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二月份有两天工资,但是厂里强制办理离职处理,提前讲了来不了拉,来不了上班的地方了,我哥请假回家了?
针对您哥哥被强制离职且欠薪的情况，常见的处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动争议调解委员会申请调解；3）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如果与用人单位沟通无果，建议尽快申请调解或仲裁，维护自身权益。
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我今年16周岁不上学了，这几天刚开始工作，服务员，五天了开了一次工资300元
如果你发现饭店雇佣了不满16周岁的未成年人，你可以立即向当地的劳动行政部门或相关监管部门进行举报。在举报时，最好提供相关的证据，如照片、视频或者证人证言等，以便相关部门进行调查。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将承担法律责任。你的举报有助于保护未成年人的合法权益，维护社会的公平正义。
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