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公司在我哺乳期间跟我谈解雇拿出了解雇赔偿方案因赔偿不合理我拒绝签字，但是当时并未将此份协议拍照留底，后面公司不愿意双倍赔偿拿调岗来威胁我自动辞职，后面谈协议期间所有谈话我都有录音作证，行政人员也并不否认曾经有拿过解雇赔偿方案给我而是说公司现在改变决定要求命令我调岗。公司这样是否违法？我不接受调岗需要怎样拿到正常赔偿金？多谢！后面公司不愿意双倍赔偿拿调岗来威胁我自动辞职，是否违法？我不接受调岗需要怎样拿到正常赔偿金？

劳动纠纷 2019-04-16 10:08 人浏览

共3位律师解答

职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点：第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。
第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资

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2019-04-16 09:52

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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
　根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

法律快车咨询顾问

2019-04-16 09:57

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。

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2019-04-16 10:08

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