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工作了5.5年续签了两次合同第三次合同公司不续签无固定期限合同公司怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-24 15:38 人浏览

共3位律师解答

如果工作了5.5年后，第三次合同公司不续签无固定期限合同，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，共计5.5个月工资。若单位违反规定不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作保障和经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求单位续签劳动合同并支付应得的经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 15:35

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针对第三次合同不续签的情况，常见处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与单位友好协商，若无果则考虑投诉或仲裁。每种方式都有其适用情形和程序，需根据具体情况合理选择。重要的是要维护自己的合法权益，确保问题得到妥善处理。

平台特邀律师
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2024-04-24 15:36

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工作了5.5年后第三次合同不续签，处理方式因情况而异：1）若单位同意支付经济补偿金，则按照每满一年支付一个月工资的标准计算；2）若单位违反规定不续签，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3）若单位既不同意续签也不支付经济补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的支持情况，做出明智的决策。

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2024-04-24 15:38

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