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用人单位不续签合同,劳动者不同意,不走犯法???

劳动合同纠纷 2024-04-24 16:44 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者不走不犯法。当用人单位不续签合同时,应及时通知劳动者。除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意,否则用人单位需支付经济补偿金。不遵循劳动法规定可能导致劳动纠纷和法律责任。
  • 常见处理方式有:协商、调解、仲裁或诉讼。劳动者与用人单位首先应尝试协商解决;若协商无果,可考虑通过调解组织调解;调解不成功,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
  • 劳动者可留职。具体操作:1)了解不续签原因,与用人单位沟通;2)要求用人单位提供书面通知及经济补偿金计算方式;3)如用人单位拒绝,收集证据并考虑通过法律途径维权;4)在维权期间,继续履行原劳动合同直至合同到期或获得法律裁决。
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