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我是工厂负责人，招了一个工人，劳动力二十几天了，现在觉得他做事不行，想要辞掉他，但试用期没签劳动合同，可以和他签一份无后顾之忧的协议吗，免得他到时候去仲裁，承诺给他有试用期工资的

劳动合同纠纷 2024-04-24 17:18 人浏览

共3位律师解答

您好，未签劳动合同的试用期解雇存在法律风险。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则劳动者有权要求支付双倍工资。若处理不当，可能引发劳动仲裁或诉讼。建议及时与劳动者签订劳动合同，若需解雇，应依法进行并支付应得工资，以避免后续纠纷。

平台法律顾问团队
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2024-04-24 17:15

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针对您的情况，常见处理方式有：1) 与劳动者协商一致，签订终止劳动关系的协议并支付试用期工资；2) 尽快补签劳动合同，并依法进行解雇程序。选择方式需考虑劳动者同意度、法律风险和成本等因素。建议优先与劳动者沟通，达成双方满意的解决方案。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 17:16

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您好，针对您的情况，具体操作如下：1) 如劳动者同意，可签订终止协议并支付试用期工资，确保双方权益；2) 如劳动者不同意或存在纠纷风险，建议补签劳动合同后依法解雇，并支付法定补偿。不同情况下，处理方式可能不同，建议根据实际情况选择合适方案，必要时咨询专业律师意见。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 17:18

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