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被迫离职的赔偿？

劳动合同纠纷 2024-04-24 20:34 人浏览

共3位律师解答

被迫离职时，员工有权主张双倍经济补偿金，最高可达24个月工资。若公司存在违法行为如未缴社保、欠薪或擅自调岗，员工应收集证据索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去应有赔偿。依据《劳动合同法》规定，特定情形下劳动者可单方解除合同并获得赔偿。

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2024-04-24 20:32

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处理被迫离职的赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选，快速且成本低；调解可寻求第三方协助；仲裁具有法律效力；诉讼是最后手段。选择时考虑时间、成本和效果，力求公正高效解决争议。

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2024-04-24 20:32

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被迫离职赔偿操作：1.收集证据，证明公司存在违法行为；2.与公司协商，提出赔偿要求；3.协商不成，可向劳动部门投诉或申请仲裁；4.仲裁不满，可提起诉讼。注意保留证据，了解赔偿标准，选择合适方式维权。

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