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催收电话骚扰我工作的公司，被迫离职有赔偿么？

劳动合同纠纷 2024-02-27 09:42 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,属于违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-02-27 09:42

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  • 你好！如不是公司要你辞职，你自己主动离职，没有赔偿。
    周培俊律师

    周培俊律师认证

    2024-02-27 09:14

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  • 你好，催收公司和你工作单位有什么关系
    郑波律师

    郑波律师认证

    2024-02-27 08:16

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  • 没有，你这个问题不是公司造成的
    叶清风律师

    叶清风律师认证

    2024-02-27 09:03

     咨询我
  • 您好，可以向公安机关报警
    岳烨阳律师

    岳烨阳律师认证

    2024-02-27 08:17

     咨询我
  • 公司老板向你借钱之后，一直不还钱的话，你可以采取起诉的方式要求老板还钱，
    至于你被迫辞职，如果是被老板辞退的情况下，那么你是可以要求老板给你进行赔偿，如果是你主动辞职的情况下，那么则不能给你进行赔偿，所以你不要主动辞职，最好等老板把你辞退，这样就可以要求老板给你赔偿，如果老板不赔偿，可以去劳动局申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-27 07:54

     咨询我
  • 员工被迫辞职的有赔偿金。
    根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。法律依据：《劳动合同法》第八十八条
    用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-27 07:54

     咨询我
  • 您好，建议报警处理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-02-27 07:54

     咨询我
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