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你好！两个员工在工作中，因为意见不合，发生争议，引起老公过来参与诋毁，导致三人打起来，车间主管以及众多员工一起分开三人，事后经过调节都说没事，第二天大家都正常上班，相安无事，第三天夫妻方丈夫说头疼，是前天晚上打架倒地受到伤害，不能上班了，需要休息，需要去医院检查，当天中午公司也拿钱让他去做相关检查，第四天没来上班，下午两点多过来说头还痛，我问他检查结果怎样，他说在XX医院没检查出什么问题，只说头很痛，还需要做进一步的检查，这种事情我们公司有义务这样由着他的性子去做检查、还是可以走法律程序叫律师来解决问题呢？公司需要承担什么责任吗因为意见不合，他说在XX医院没检查出什么问题，还是可以走法律程序叫律师来解决问题呢？

离婚 2019-05-16 06:38 人浏览

共4位律师解答

劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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2019-05-16 06:21

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首先医疗事故责任是过错责任
根据侵权责任法第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
其次有下列情况的实行过错推定即如果医疗机构不能证明自己没有过错就认定其有过错
第五十八条患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：

（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；

（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；

（三）伪造、篡改或者销毁病历资料。

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2019-05-16 06:24

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打架致人轻伤涉嫌故意伤害罪。　　刑法　　第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

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2019-05-16 06:33

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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；　　
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2019-05-16 06:38

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