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你好单位解除劳动合同未提前一个月通知应该怎么赔付

劳动合同纠纷 2024-04-25 02:47 人浏览

共3位律师解答

您好，单位未提前一个月通知解除劳动合同，应支付一个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位在特定情形下解除合同需提前通知或支付代通知金。若未遵守此规定，劳动者可要求相应赔偿。处理不当可能导致劳动纠纷和单位声誉受损。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 02:46

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对于单位未提前通知解除劳动合同的情况，常见处理方式包括要求单位支付代通知金或协商赔偿。具体选择应根据个人情况和劳动合同条款来决定。若希望迅速解决，可协商赔偿；若希望继续工作，可要求单位支付代通知金并继续履行合同。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-25 02:47

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您好，对于此问题，具体操作如下：
1. 确认单位是否违反规定，即未提前一个月通知解除合同；
2. 若违反，您有权要求单位支付一个月工资的代通知金；
3. 根据个人情况和劳动合同条款，选择是否要求单位继续履行合同或支付赔偿金；
4. 若与单位无法协商一致，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

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2024-04-25 02:47

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