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提前30天告知解除劳动合同，如何赔偿

劳动合同纠纷 2023-09-12 00:54 人浏览

共29位律师解答

合同到期不续签需要支付经济补偿金n，合同没到期需要支付经济赔偿金 2n

田静芬律师认证

2023-09-11 09:39

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你好，公司主动告知解除劳动关系，要告知你解除劳动关系的理由是什么

侯芹律师认证

2023-09-11 09:19

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是否应该赔偿以及应该如何赔偿，还是要看解除劳动合同的原因和理由

李雪波律师认证

2023-09-11 22:34

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你好，这个一般的话可以双方协商支付经济补偿金来解决

泰好赔律师认证

2023-09-11 09:17

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你好，有书面解除劳动关系书可以主张2N赔偿。

崔瑜律师认证

2023-09-11 09:25

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你好。若是属于违法辞退，可以要求二倍赔偿

焦勇刚律师认证

2023-09-11 18:21

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提前30天告知解除劳动合同，如何赔偿

阳贻峰律师认证

2023-09-11 09:18

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你好，请问是公司提前通知解除合同的吗

安寅律所律师认证

2023-09-11 09:22

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件

深腾律所律师认证

2023-09-11 10:16

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一般是N+1 就是年限+一个月赔偿

张涛律师认证

2023-09-11 15:28

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你好，请问是公司给你发了解除通知吗

谭志强律师团队律师认证

2023-09-11 10:12

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你好，这边咨询法律问题具体是什么r

天习团队律师认证

2023-09-12 00:32

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您好根据您的描述需要知道辞退原因

郑登卿律师认证

2023-09-11 09:23

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你好，可以要求公司进行经济补偿。

都风凯律师认证

2023-09-11 09:25

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你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

冯超律师认证

2023-09-11 09:39

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你好，你想解决什么法律问题呀e

天习律所律师认证

2023-09-12 00:54

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你好，工作多久，什么原因解除

王晓君律师认证

2023-09-11 09:25

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你好，按照劳动法是赔偿n

刘帅律师认证

2023-09-11 10:55

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您好，一年一个的赔偿金

邓庆奋律师认证

2023-09-11 11:29

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您好，可以解决，你的诉求

唐泽栋律师认证

2023-09-11 11:41

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按照合同约定可以起诉的

刘斌律师认证

2023-09-11 09:33

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解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 08:58

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提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-09-11 08:58

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提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-11 08:58

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你好，你方是劳动者还是公司，可以说下情况。

胡标新律师

2023-09-11 14:39
您好，您方便说一下情况吗

陈鸿律师

2023-09-11 12:50
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-09-11 11:20
你好，一般都是按你的工龄计算赔偿的

黄国平律师

2023-09-11 09:31
您好，您这边入职多久了呢

钟勇军律师

2023-09-11 09:14