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公司拖欠工资半年以上,离职有补偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-25 05:14 人浏览
共3位律师解答
  • 离职时,若公司拖欠工资半年以上,您有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,当用人单位存在拖欠工资等违法行为导致劳动者解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。若不及时处理,可能面临更大的经济损失和劳动纠纷。
  • 对公司拖欠工资的情况,常见的处理方式包括:协商、投诉、仲裁和诉讼。您可以选择先与公司协商解决,若无果可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,最后可通过法院诉讼解决。选择哪种方式需根据您的具体情况和证据的充分性来决定。
  • 若公司拖欠工资半年以上,您离职时有权要求补偿。具体操作上:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 与公司协商,提出补偿要求;3. 若协商无果,向当地劳动监察部门投诉;4. 申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下,您可能需要根据实际情况调整处理方式,但核心是要确保自己的权益得到维护。
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