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入职不满半年辞退赔偿金怎么算

无故辞退 2024-04-25 08:46 人浏览

共3位律师解答

入职不满半年被辞退，赔偿金一般按半个月工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据工作年限确定，不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付。忽视此规定可能导致劳动纠纷和不良法律后果。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 08:43

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入职不满半年被辞退，赔偿金算法如下：
1. 一般情况：按《劳动合同法》规定，支付半个月工资作为经济补偿。
2. 高收入者：如月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，但年限不超过十二年。
3. 单位违法情况：如单位违反规定解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
具体操作时，需先确定工资基数和工作年限，再按规定计算赔偿金额。如有疑问或纠纷，可咨询律师或申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 08:44

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入职不满半年被辞退，赔偿金计算通常基于半个月工资。处理方式有两种：一是协商解决，双方就赔偿金额达成一致；二是通过劳动仲裁或诉讼，由相关部门或法院根据法律规定判决。选择方式应基于双方意愿和实际情况，如无法协商，建议寻求法律援助。

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2024-04-25 08:46

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