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公司强制休假不发工资是否违法

劳动合同纠纷 2024-04-25 09:32 人浏览

共3位律师解答

公司强制休假不发工资可能违法。依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，单位应考虑职工意愿安排休假，并支付应休未休假的工资报酬。若公司无合理解释强制休假且不支付工资，可能损害劳动者权益，劳动者可提起劳动争议处理。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 09:30

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公司强制休假不发工资，处理方式因情况而异：1）若公司有正当理由且暂时困难，可与公司协商延期支付或部分支付工资；2）若公司无合理解释且拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉并要求调查处理；3）若投诉无果或涉及较大争议，可提起劳动仲裁或诉讼要求公司支付工资并承担相应责任。在处理过程中应保留相关证据以备后用。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 09:30

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公司强制休假不发工资，常见处理方式有：1）与公司沟通协商，要求合理解释并支付工资；2）向劳动监察部门投诉，寻求行政保护；3）提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择时，可优先考虑协商和投诉，若无效则考虑法律途径。

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2024-04-25 09:32

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