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新员工试用期离职工资怎么算

讨薪 2024-04-25 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 新员工试用期离职工资应根据劳动合同约定工资的80%和实际工作时间计算，并确保不低于当地最低工资标准。如违反《劳动合同法》规定，未按时足额支付试用期工资，劳动者有权要求补足，并可能因此提起劳动争议。
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    2024-04-25 10:33

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  • 试用期离职工资通常按照劳动合同约定及实际出勤天数来计算。选择处理方式时，应首先与用人单位协商，确保工资计算的合理性和合法性；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。
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    2024-04-25 10:34

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  • 试用期离职工资计算分情况处理：一、有明确约定的，按约定工资80%和出勤天数计算；二、无约定的，参考集体合同或同工同酬原则。确保支付不低于最低工资标准。如用人单位拒付或少付，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决。
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    2024-04-25 10:36

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