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公司无故辞退员工。现在是我们这个岗位被公司撤销了

无故辞退 2024-04-25 10:50 人浏览

共3位律师解答

当公司因撤销岗位而需要辞退员工时，必须遵循一定的合法步骤。首先，如果裁减人员数量达到二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，公司需将裁减人员方案报告给劳动行政部门。只有在完成这些步骤并得到相关部门的认可后，公司才能正式进行裁员。此外，公司还需注意在裁减人员时优先留用符合法定条件的员工。这一系列的步骤确保了公司在裁员过程中的合法性和公正性，保护了员工的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 10:47

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作为被裁员的员工，如果公司未按照合法步骤进行裁员，你可以获得相应的赔偿金。具体赔偿金额会根据你的工作年限、工资水平以及公司的财务状况等因素来确定。此外，你还可以要求公司支付应得的工资、加班费、奖金等福利待遇。在维权过程中，建议保留好与公司的沟通记录、裁员通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼时能够充分证明自己的权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 10:48

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如果公司未按照合法步骤进行裁员，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金；其次，如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解不成，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、裁员通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

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2024-04-25 10:50

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